En un esfuerzo por retener talento extranjero, y mejorar la situación después de los recortes de trabajo, muchas empresas tecnológicas en los Estados Unidos están buscando formas de palear la dificultad que encuentran para patrocinar Green Cards basadas en el empleo para sus empleados internacionales. Reglas de trabajo más estrictas, y diseñadas para proteger el mercado laboral estadounidense, no aportan ayuda para resolver esta problemática.
En Inmigrando con Kathia te traemos toda la información sobre los problemas que están enfrentando las empresas tecnológicas en Estados Unidos, y cómo esto afecta a los trabajadores extranjeros. Sigue leyendo este artículo para enterarte de más.
Entendiendo de qué se trata el problema base
Nueva regla, nuevas oportunidades
Después de una serie de despidos, las empresas de tecnología encuentran cada vez más difícil patrocinar a trabajadores extranjeros para green cards basadas en el empleo. Sin embargo, la administración del presidente Biden está considerando un cambio en las reglas para la solicitud de green cards que podría ampliar su aplicación para una serie de ocupaciones relacionadas con la tecnología.
Una de las áreas de aplicación que podría incluir este cambio sería la de ingeniería de software. En esta área, según estadísticas laborales, comprendería alrededor de 1.8 millones de puestos de trabajo en los Estados Unidos. Además de ampliar el mercado laboral, este cambio le podría permitir a las empresas expresar escasez de trabajadores y tomar pasos para solucionar dicho problema.
Falta de trabajadores, ¿cómo se enfrentará este problema?
De acuerdo con la administración de Biden, el problema se enfrentaría con una actualización del Anejo A de Ocupaciones Escasas del Departamento de Trabajo, que desde hace años solo se ha enfocado en profesiones relacionadas con el sector sanitario.
A su vez, esta actualización, ayudaría a incluir ocupaciones STEM, es decir, relacionadas con la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. La idea detrás de la actualización de la lista de profesiones, es incorporar una variedad que esté eximida de los requisitos del Programa de Revisión Electrónica (PERM), para simplificar el proceso de aplicación a un trabajo siendo extranjero.
Despidos, el punto clave del cambio
Los más de 80.000 despidos realizados en áreas tecnológicas este año podrían ser el punto clave y propulsor de cambio. Compañías como Amazon también se han visto afectadas por las complicaciones para proveer patrocinio a trabajadores extranjeros en la solicitud de sus green cards.
¿Qué compañías buscan talento extranjero en la industria tecnológica?
Entre las compañías que buscan una reforma para simplificar los procesos de patrocinio a trabajadores extranjeros, se encuentran algunas de renombre internacional como Microsoft y Google.
Basados en una reseña propia realizada a través de LinkedIn, Microsoft alerta sobre una creciente necesidad de fuerza de trabajo en áreas relacionadas con la tecnología como lo son la ciberseguridad, ingeniería en software, y procesamiento de datos. Por otro lado, Google también ha expresado la necesidad de actualizar el Anejo A, e incluir profesiones como ingeniería de IA e ingeniería de privacidad y seguridad.
Conclusiones
Si bien todavía no está del todo claro cuál será el criterio bajo el cual se incorporarán ocupaciones al Anejo A, la Asociación de Abogados de Inmigración Americanos, o AILA por sus siglas en inglés, ha recomendado usar datos objetivos del mercado laboral. Estos datos incluyen los incrementos de sueldo, estadísticas de vacantes y tasas de desempleo, entre otros.
Ahora bien, una cosa es segura, la actualización del Anejo A podría tener una gran importancia para los trabajadores extranjeros, haciendo posible la remoción de ciertos requerimientos y reduciendo los tiempos de procesamiento de green cards significativamente.
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